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姚安:日提示+月抽查+季考核 锻造执纪铁军

往年以来,姚安县纪委、监委依照“打铁必需自身硬”的要求,坚持每天微信提示、按月外部抽查、每季度绩效考核,抓好纪检监察队伍自身树立,打造忠实洁净担当的执纪铁军。

每天“微信提示”,树牢纪律规矩看法。树立纪检监察系统“清廉姚安”微信任务群,及时发布会议通知、任务布置、状况通报等外容。委局指导经过微信任务群对干部职工取得的效果给予夸奖,对任务中遇到的效果及时发声、武断表态,并经过微信任务群与干部职工自然交流、拉近距离,及时了解干部职工思想静态,对倾向性、苗头性效果及时提示,使大家相互监视,自觉树牢纪律规矩看法。干部职工经过微信任务群相互交流思想、任务,增进配合,推进任务高效落实。

指导按月“外部抽查”,坚持狠抓作风树立。由委局指导带队,每月对委局机关9个室(部)、19个派驻纪检监察组(纪工委)展开随机抽查,重点反省纪检监察干部在岗状况,7次组织乡镇纪委按月对脱贫攻坚政策落实状况、扶贫任务队队员在岗状况展开抽查,了解掌握纪检监察干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性效果或细微违纪效果,及时停止提示说话或诫勉说话,让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。1至7月,9名县纪委常委区分与15名纪委书记(纪检组长)展开了1次约谈。

季度“绩效考核”,催促片面履职尽责。将季度考核状况与绩效发放、干部任免挂起钩来,积极传导“奖勤罚懒、优胜劣汰”的压力动力,充沛激起纪检监察干部干事创业、争先创优的热情。去年以来,选送3名年轻纪检监察干部到省纪委跟班学习和参与执纪审查、巡视任务,先后4次抽调优秀业务主干到州纪委参与执纪审查和巡察任务20余人次,1名纪检监察干部遭到省纪委惩处奖励,对1名不适宜从事纪检监察任务的干部及时调离了纪检监察队伍,对1名有揭发反映的纪检监察干部停止了函询和组织提示说话。(王国云)