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新平:将监视视角延伸至“八小时以外” 打造新

疏通揭发渠道,强化结果运用。积极优化“信、访、电、网、互联网”五位一体信访揭发格式,树立起快速、便捷的揭发通道。对搜集到的各类意见和建议,及时梳理、作出承诺、限期回答,活期向纪检监察干部自己及其家眷通报操持停顿状况,做到件件有下落,事事有回音。同时,把家访监视列入指导干部述职述廉内容,作为惩处奖励、调查考核和选拔任用的参考依据。(普建阳)

近年来,新平县在从严管理纪检干部的同时,将监视视角延伸“八小时以外”,合力推进纪检监察队伍树立,打造让党担忧、人民信任、忠实洁净担当的新时代纪检“尖兵”。

念好“紧箍咒”,拧紧思想“平安阀”。抓实日常教育,坚持“两学一做”学习教育常态化制度化,仔细展开“政治生日”主题党日活动,唤醒党员责任看法和担当看法,引导广阔纪检监察干部坚决理想信心、增强党性修养、增强纪律观念。组织学习先进典型,构成学先进、赶先进的良好气氛。增强警示教育,经常性组织学习纪检干部违纪典型案例,组织观看《永远在路上》《打铁还需自身硬》等警示教育专题片,以纪检监察干部违纪违法典型案例和违犯八项规则肉体的典型效果为镜鉴,警钟长鸣,引以为戒。

片面“排查摸底”,确保“心中有数”。增强思想静态管理,不时强化纪检干部要把“八小时以外”监视当成一种关心、保护和维护的内心自觉和举动自觉。县纪委组织部与党总支亲密配合,依照干部职工谈心说话制度,依据干部职工不同层级,区分由分管指导、党总支担任人或组织部担任人深化干部中,与干部职工交心谈心,听取意见,确保交心谈心“全掩盖”。在交心谈心对干部职工停止心思引导同时,正面掌握干部职工家庭成员、思想状况、身体状况、生活状况等基本状况,经过片面“排查摸底”,对全县纪检干部基本状况有较为片面掌握。

增强“备案”任务,消弭监视“盲区”。扩展团体事项变化报告范围,要求全部纪检干部团体事项变化及时报告,并做好与县委组织部的沟通协调任务,及时将科级干部团体事项变化状况报送至县委组织部,往年下半年,50余名纪检机关科级以上指导干部照实报告团体事项变化,3名普通纪检干部照实报告团体事项变化,对未照实报告的3名科级干部说话提示;依据市纪委关于指导干部外出报备要求,做好外出报备任务。进一步完善纪检监察干部队伍管理措施,确保监视无“盲区”,往年下半年,共有8名纪检监察干部依照规则停止出省、出(国境)的外出报备任务。

“因人施策”家访,提升“廉内助”作用。聚焦“交流、选拔、重用的,如今重要岗位能够还要选拔重用的,有细微违纪效果或有苗头性、倾向性效果反映的,所在部门或分管(监视)的范围发作严重糜烂效果的”四类干部,应用早晨或周末时间,采取入户“拉家常”式座谈、固定家访与随机家访相结合的方式展开,每年6月底前完成固定家访1次,随机家访依据任务需求随时展开。同时向纪检监察干部及其家眷宣讲党风廉政树立和反糜烂任务肉体,提示家眷当好“廉内助”,时辰关注纪检干部的思想静态和所言所行,及时发现异常行为,坚决纠正不当之举,时常提示纪检干部廉洁从政,勤政为民,引导干部据守纪律底线,引导家眷常吹廉洁风,把好幸福门。